دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق کارایی
دانلود دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق کارایی , دانلود فوری دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق کارایی , دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق کارایی کامل و قابل ویرایش
دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق کارایی,مبانی نظری و پیشینه تحقیق کارایی,پیشینه تحقیق کارایی,کارایی,مبانی نظری کارایی
دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق کارایی
عنوان: دانلود مبانی نظری
و پیشینه تحقیق کاراییفرمت ورد قابل ویرایشتعداد صفحات: 30فصل دوم مبانی نظری، پیشنه
تحقیق و ادبیات تحقیقهمراه با رفرنس نویسی و
پاورقی داخل متنمنابع کاملقسمتی از متن:کاراییتعریف کاراییدر دائرة
المعارف ‘علم و تکنولوژي’ کارایی به اين صورت تعريف شده است: نسبتي که به
صورت ستاده به داده اي از نيرو، انرژي يا کار در واحد زمان، و بر حسب درصد
بيان مي گردد را کارایی گويند(مجيبي وهمكاران،1392،283).کارایی مربوط به
اجراي درست كارها در سازمان است؛ يعني تصميماتي كه با هدف كاهش هزينه‌ها،
افزايش مقدار توليد و بهبود كيفيت محصول اتخاذ مي‌شوند. کارایی عبارت است
ازنسبت بازده واقعي بدست آمده به بازدهي استاندارد و تعيين شده(مورد
انتظار) يا نسبت مقدار كاري كه انجام مي‌شود به مقدار كاري كه بايد انجام
شود(طاهري، 1378).از جمله مقياس‌هايي كه براي تعريف و ارزيابي
بهره‌وري ارائه شده‌اند، مقياس‌هاي کارایی هستند. مقياس‌هاي کارایی،
نهاده‌ها يا منابع يك سازمان را با كالاها و خدمات نهايي كه توليد مي‌شوند،
مقايسه مي‌كنند(پيمان، 1374). کارایی به نسبت كميت خدمات و توليدات ارائه
شده به هزينه مالي يا نيروي كار كه براي ارائه آنها لازم است اشاره دارد.
با اين حال اين مقياس و شيوه اندازهگيري بهره‌وري، ميزان رضايت مشتري يا
ميزان دسترسي به هدف مطلوب را اندازه نمي‌گيرد. براي مثال مقياس‌هاي
کارایی نسبت تعداد افراد درمان‌شده را به نفر ساعت كار پزشكان نشان مي‌دهد؛
حال آنكه مقياس‌هاي اثربخشي طوري طراحي شده‌اند كه نشان دهند؛ از كل
بيماران تحت درمان چه تعداد در معالجه موفق بوده‌اند.(ابطحي، 1372)نخستين
سابقه و مدارك مربوط به كارسنجي به سال 1760 م بر مي‌گردد؛ زماني كه يك
فرانسوي به نام ژان برونه بررسي‌هايي در مورد عمليات انجام شده در ساخت
سنجاق براي اصلاح فعل و انفعالات آن انجام مي‌داد(ابطحي، 1372، 23).حتي
صد سال قبل از مديريت علمي نيز صاحبان صنايع فرانسه و انگليس براي تعيين
استانداردهاي عملكرد(کارایی) و اصلاح فعل و انفعالات، از نوعي اندازهگيري
كار استفاده مي‌كردند. با شروع دوره نهضت مديريت علمي در اوايل سالهاي 1900
م، فردريك وينسل[1]، تيلور[2]، فرانك و ليليان گيلبريث[3]، به منظور
افزايش کارایی كارگران درباره تقسيم كار، بهبود شرايط كار و تعيين زمان
استاندارد كار(سنجش کارایی)، مطالعاتي را انجام دادند(همان ، ص 27).کارایی
به‌معناي اطمينان‌يابي از به‌دست‌آوردن حداکثر نتيجه از منابع
اختصاص‌يافته براي يک بخش يا برنامه يا حداقل مصرف منابع براي تحصيل سطح
خاصي از نتايج است. کارایی يک بخش هنگامي بهبود مي‌يابد که نهاده‌هاي سيستم
براي توليد مقدار معيني ستانده تقليل يابد و يا آنکه از مقدار معيني نهاده
سيستم، مقدار بيشتري ستانده حاصل شود.در کل يک شرکت ( که يک واحد تصميم
گيري يا گفته مي شود) در صورتي مي تواند کارآمد دانسته شود که بدون افزايش
متناظر ورودی ها نتواند خروجی هاي بيشتري توليد کند يا بدون کاهش نسبي
متناظر در خروجي نتواند ورودی هايش را کاهش دهد رويکردهاي متداول براي
اندازه گيري کارایی معمولا متمرکز بر نسبتهاي ساده هستند اگرچه اين نسبتها
کمبودهايي دارند.دويانگ[4]( 1998) مي گويد دنبال کردن کورکورانه محک هاي
مبتني بر حسابداري مي تواند کارایی هزينه شرکت را با کاهش مخارج لازم براي
اداره مناسب شرکت کاهش دهد به طور کلي تر برگر[5] و همکاران (1993) اشاره
مي کنند که نسبتهاي مالي مي توانند گمراه کننده باشند چون از نظر مخلوط
محصول يا قيمتهاي ورودي کنترل انجام نمي دهند )دارل[6] وديويد،4،2005)
ⓘ به بزرگترین بانک دانلود مقاله پاورپوینت نمونه سوال پرسشنامه پایان نامه و پیشینه و فایل های گرافیکی خوش آمدید
آی پی پی تی را به خاطر بسپارید و بهترین و سالم ترین فایل ها را برای شما از کل وب جمع آوری کردم و هر لحظه از طریق تلگرام یا پیامک در نهایت تماس در خدمت کاربران برای پاسخگویی هستیم
شماره پشتیبانی سایت آی پی پی تی 09214087336
دانلود دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق کارایی
دانلود دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق کارایی
دانلود دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق کارایی
دانلود دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق کارایی
دانلود دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق کارایی
خرید ساعت مچی دانلود آهنگ جدید فروشگاه اینترنتی کفش دانلود پاورپوینت آماده دانلود مقاله
